湖北日报客户端讯（通讯员刘明波）今年以来，襄州区立足长远规划，坚持把干部培养选拔作为战略性工程来抓，从思想淬炼、严格管理、优化考核等方面着手，不断探索构建新任职试用期满干部监督管理新模式，锻造堪当时代重任的精锐之师。

红色熔炉“炼”，淬炼“思想之魂”。组织新任职试用期干部参观徐窝革命烈士陵园、峪山镇姚岗村襄阳县苏维埃政府驻地等襄州红色基地，通过革命教育、党性教育和党性体检，教育引导党员干部坚定政治信仰，树牢政治意识，始终对党忠诚，树立正确的权力观、政绩观、事业观，以坚定的政治信仰引领前进方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强政治历练，不断完善自我、提升自我，提高党性修养，在大风大浪中经受考验、锤炼自己。严明政治纪律，严格遵守政治纪律和政治规矩，严守纪律红线、坚守规矩底线，自觉做政治上的明白人、老实人，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

从严用心“管”，做到“双向约束”。把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上。探索制定《襄州区党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法》《干部不足提醒促成长制度》（试行），引导干部从点滴做起、从小事管起、从小节守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，对出现的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒、函询和诫勉等手段，及时开展提醒谈话，早提醒、早纠正，促使年轻干部积极转变工作作风，以实干立身、拿实绩说话，主动想事、谋事、干事。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

优化期满“考”，拉满干事创业“奋斗劲”。实施试用期满考核，对表现欠佳的干部予以反馈提醒，受到党纪政务处分的按处分轻重程度延长或终止试用期；组织述职交流会，以随机发言的方式，让干部谈近一年工作中具体做法和收获，认真总结经验和成绩，更好把握差距和弱项，为下一步工作指明方向。同时，常态化实行走出去、请进来、学先进策略，让干部走出去现场取经，多经“人在事上练，刀在石上磨”的实践摔打，在知行合一中不断完善履职尽责必备的知识体系，增强敢于“揽瓷器活”的本事才干。通过不断交任务、压担子，将干部奋斗的劲头拉满、干事的激情激活，让其快速成长为勇于探索、敢于担当、善于解决复杂问题的领导干部。