12月2日，宜昌运营公司联合宜昌市人社局、市自然资源和城乡建设局、市应急管理局，开展的第一期机电运维人员专题培训班圆满结业，首批来自基层一线的机电维护人员经过紧张的理论知识和操作技能两个科目的考核后，最终有37名职工取得“三证”，1名职工取得“两证”。

通过一次培训和集中考核，同时取得人社、资建、应急三个部门的职业认定，这样的机遇得益于宜昌运营公司打造的“政校企”全链条人才共育机制。

近年来，随着高速公路智慧化转型速度不断加快，大量无人化、智能化设备运用到高速公路运营管理工作，如何让职工的能力与智能化应用匹配是探索转型发展的必然路径。宜昌运营公司积极探索技能人才培养新途径，坚持扎根宜昌、依托宜昌的理念，抢抓机遇，用好宜昌市作为全省首个“一考多证”试点的配套政策，建立技能人才培养“政校企”联盟，为公司转型发展提供技能人才支撑。

形式创新突破。此次培训是宜昌运营公司与政府、学校开展培训项目的首次尝试，在去年年底宜昌市出台了《宜昌人社、住建、应急领域职业证书“一考多证”试点工作方案》后，公司党委立即抢抓试点的政策机遇，一方面对公司内部技能人才转型需求进行“摸底”，确定了机电运维等需求突出的岗位。另一方面对接人社、资建、应急部门，研究制定公司技能人才培训考核方案，开启了“政校企”三方首轮育才之旅。

课程精准定制。培训地点依托“一考多证”首批试点学校，通过发挥三峡电力职业学院职业教学场地、专业教师团队、完备的实操基地优势，采取全封闭式管理，为员工进行“量身定制”，专门制定有“针对性”的教学方案。教学课程围绕高速公路转型发展对机电岗位的技能需求，设置有机电设备检修、应急处置等强弱电方面专业课程。培训方式从单纯的内部业务学习，向校企合作授课、政府部门职业资格认定转变，使员工的岗位技能得到实实在在地提升，同时也增强了员工的获得感、幸福感与归属感。

成效多方认定。培训结束后，员工通过宜昌市人社、应急、住建部门共同组织的统一、公开综合考试后，即可获得电工职业技能鉴定等级证、低压电工特种作业操作证以及弱电工建筑工人职业培训合格证，培训变得既有内涵又有实质，不仅有助于个人技能水平的提升，更进一步畅通了职业发展通道。

党的二十届三中全会提出：科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。宜昌运营公司始终将人才培育当作头等大事，围绕智慧运营转型发展和职工成长成才，积极牵线搭桥，使员工快速掌握新质生产力使用能力，培养出了大批学得快、用得好的复合型技术技能人才，推动公司整体实力的提升。

下一步，宜昌运营公司将持续对标集团“51122”人才培养计划，不断探索丰富更多领域“政校企”联盟，积极培育新时期运营“技能工匠”，加快构建新质生产力培育主阵地，壮大人才队伍，为公司高质量发展注入源源不断的“新动能”。

通讯员雷雨倩