如何让监督触角在班组扎根发芽，在积极探索和创新班组廉洁文化建设时，该公司充分发挥各部门在廉洁文化建设中的重要作用，围绕本专业人员廉洁文化教育、廉洁风险防控等，用好基层监督力量，坚持廉为盾、洁为纲，精准施治。

今年来，国网武汉市江夏区供电公司认真贯彻落实省市公司纪委关于构建及优化“室组地”审核调查协作机制的工作部署，积极响应垂管系统纪检监察工作改革试点的新趋势、新要求，不断强化与地方纪委监委的紧密联系与协作。

为推动监企业共建深入开展，该公司党政主要负责人围绕电网建设、供电保障、监督执纪等工作情况，争取工作主动。结合各阶段工作实际，定期就监督宣传、涉电事项督办、日常业务合作等方面进行深入交流，畅通日常沟通协作机制，双方在思想上逐步形成合作共识。联合地方纪委监委，组织该公司20名关键岗位人员开展法庭旁听，零距离聆听“一步错、步步错”的沉痛忏悔，在思想深处敲响“拒腐蚀、永不沾”的警钟，系牢廉洁从业“风纪扣”。主动参与地方纪委监委开展重大监督活动，促成纪委青年骨干到市委巡察组挂职锻炼。主动与上级纪委监委协同推进恒大保交楼、江夏区地标建筑“江夏之星”项目专项监督工程，较常规周期缩短30%以上，高效推动项目送电。

双方在持续深化警示教育，推动党风廉政建设中不断攀上新台阶，并共同完成签署《“监企共建”协议书》及揭牌仪式，以实际行动为江夏经济发展提供纪律保障。

在每年新年“廉洁第一课”警示教育大会上，该供电公司精心定制廉洁宣讲、警示教育、廉政承诺、廉政考试等“廉政套餐”，一个个镜头，一起起案件在职工中不禁由感而发。

近年来，江夏区供电公司纪委切实防止“小错不改终成大祸”，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。针对不同群体精准开具“药方”，组织全员开展“违规经商‘回头看’”专项排查，活用大数据手段，采用天眼查、电子营业执照小程序与公司人力资源、财务系统内部数据交叉对比，倒查有无瞒报、漏报行为，对疑似违规行为及时督促整改，问题整改率100%；紧盯重点环节强化节日监督，把握关键“节点”，落实中央八项规定，聚焦迎战冰雪保电监督、周计划执行及重点工作推进情况、迎峰度夏保电监督等方面，对关键人员及风险隐患“把脉问诊开方”。

持续推进“清风为民助服务”专项行动，紧盯业务背后的廉洁问题、作风问题，着力解决低电压、频繁停电等群众反映强烈的问题，下沉开展春耕春灌特巡100余次，抽检泵站30余台，督促供电所、服务站消除各类故障隐患缺陷20余处，压降服务投诉意见工单数量，以强有力的监督保障人民群众电力获得感。深入开展“清风律己防违法”专项行动，以“三会一课”等形式督导23个党支部学习宣贯“清风律己防违法”专项行动要求，依托公众号、微信群等载体向员工讲解“酒驾”“醉驾”“黄赌毒”行为定性量纪标准，以案说纪，配合地方政法部门、公安机关开展公司全员毛发涉毒检测及排查行动，营造风清气正、规矩有序的良好环境。

“将公司‘汉电清风·E路廉行’廉洁文化品牌与供电所岗位廉洁风险相融合，不仅意蕴深远，且延展丰富”。2024年，国网武汉供电公司首次将内部巡察延伸至基层供电所，江夏区供电公司以此为契机，边巡边改，立行立改，不断修编和完善基层站所“廉政建设”相关要求和制度，第一时间升级完善江夏区供电公司安山供电所“一所一廉景”，基层站所员工廉洁教育阵地打卡增添了一抹别样的色彩。

据悉，该公司为擦亮“汉电清风·E路廉行”廉洁文化品牌，多措并举推进“135X”廉洁文化体系建设，精心打造了“一所一廉景”的企业文化阵地。公司充分利用办公区域、员工文化长廊设置了一系列与廉洁相关的景观和展示，涉及7个供电所、4个服务站，涵盖光伏并网、业扩报装、配网建设、营销服务等重点领域，明晰供电所权责清单，细化19项小微权力重点内容，制定102项监督举措，多专业贯通协同，纵深推进廉洁问题的集中整治，旨在让员工们在日常工作中时刻感受到廉洁文化的熏陶。

在公司本部和关键岗位部门的会议室和走廊内，同样充满了浓厚的廉洁氛围。墙上悬挂着古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行，书画作品，每次有新提拔、新入职、新入党及重要岗位调整“三新一重”人员都会在此举行廉洁提醒谈话及签订廉洁承诺书，在参与的过程中，也能时刻感受到廉洁文化的洗礼。 

该公司进一步将监督触角延伸至基层站所末梢，持续巩固“清廉江电”文化名片，积极营造廉政文化氛围，唱响“廉”音浸润人心，让廉政文化扎根于每个基层站所之中，让廉政理念深入人心，为公司的持续健康发展奠定坚实的基础。

湖北日报客户端 通讯员：姚华力 林海