湖北日报客户端讯（通讯员王菲）在当前全球竞争加剧和科技迅猛发展的背景下，产业升级和经济转型成为各国推动经济发展的核心议题。中国作为世界第二大经济体，正处于高质量发展的关键阶段，科技创新无疑是推动经济发展的核心驱动力，而科技创新的背后，离不开人才的支持。以人才为核心，完善机制，打破壁垒，搭创平台，构建良好人才生态，才能促进科技创新及转化，进而推动产业发展。

完善人才发展机制，用“好”用“活”人才。建立灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助人才创新创业。同时深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，提高人才培养质量，努力形成有利于创新人才成长的育人环境。完善激励机制，提升薪酬和福利待遇，设立人才专项奖励基金，特别是对于技术创新、高层次专业领域的人才，提供各项激励或提成，充分肯定其价值。实施更为多元化的薪酬奖励，让人才的贡献直接与收入挂钩，吸引更多的人才加入重要岗位，让人才的贡献得到认可和回报。

优化政策环境，打破人才流动壁垒。人才的流动性越强，创新的活力就越充足。若在人才管理上仍存在条框限制，人才的成长空间有限，难以发挥出全部潜力。因此，要优化政策环境，打破限制人才发展的各种“壁垒”，营造更加宽松、开放的用人环境。可以通过各项相关措施，吸引人才跨区域流动，特别是鼓励高层次人才、紧缺型人才到中小城市、乡村地区发展。通过更加开放的人才引进政策，形成“引得进、留得住、用得好”的良好局面。

搭建创新平台，为人才赋能。用好用活人才，需要为他们搭建充分发挥才能的创新平台。政府和企业应提供一系列创新创业的支持平台，帮助人才突破技术和市场壁垒。政府可以通过设立科技创新基金、搭建孵化器和产业园等方式，鼓励人才进行技术研发和创新创业；通过“产学研”合作等形式，促进高校和科研院所的创新成果转化为生产力。同时，各级政府和单位应鼓励科研人员大胆尝试，以激发创新活力。

转变用人方式，调动人才的积极性和主动性。“用好用活人才”不仅在于机制上的创新，还在于用人理念的转变。每个人才都有其独特的能力和价值，要关注人才的兴趣和特长，因材施教、因地制宜，让人才在最适合的岗位上施展才华。对有能力、有追求的高层次人才和年轻人才，给予更多的自主权和决策权，营造“人才为本、事在人为”的氛围。与此同时，还应加强对人才的心理关怀和生活支持，注重人才的心理健康和家庭生活，通过提供各项福利等措施，减轻工作压力，营造一个人性化的工作环境。增加人才的工作效率，增强对组织的归属感和忠诚度。

人才是经济新引擎的点火者，也是推动国家繁荣和人民幸福的重要保障。通过优化政策环境、搭建创新平台、完善激励机制，并注重用人所长和人文关怀，能够激发人才的内在活力，助力创新驱动发展。只有通过以人才为核心，推动科技创新，实现产业转型升级，中国才能够在未来的国际竞争中赢得更多主动权，才能实现真正高质量经济发展。