党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要把培养优秀年轻干部工作作为一项重要政治任务，以更大担当、更高标准、更实举措培养选拔优秀年轻干部。

要坚持基层蹲苗，铸魂补钙。基层是最广阔的舞台，实践是最好的锻炼。各级干部特别是年轻干部要以实践活动为契机，虚心学习，汲取群众智慧，总结经验，真正做到在基层学有所获、学有所用；要不断提升业务本领，增强工作预见性、主动性，解决“本领恐慌”成为基层工作的“行家里手”；要结合自身专业特长、岗位需求，增强实干能力和抗压能力，真正在实践中学到“真本领”，练就“硬功夫”。在扎实“蹲苗”中助力年轻干部成长要面对面贴近群众、心贴心帮助群众、零距离服务群众，在为民服务中转作风、树形象、强本领、争先进。在扎实“蹲苗”中准确定位自己的位置，真诚对待群众，凝聚化解矛盾攻坚克难的强大合力，“蹲”出好心态、好状态，“蹲”出好作风、好品质。

要突出一线壮骨，凝心定志。一线是最好的课堂，历练是最好的培养。近年来，县委积极探索在脱贫攻坚一线锤炼干部、项目建设一线磨炼干部、信访维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“一线”培养选拔模式，取得了较好成效。今后，要紧紧围绕县委、县政府重大部署，更加旗帜鲜明地坚持“一线优先”的政策导向，在干部职级晋升、选拔任用等方面向一线倾斜，激励年轻干部在一线干事创业。全面推行“行动学习法”，坚持定岗压担、多岗轮换、下派任职、上挂学习、外派锻炼、应急磨砺、跟班帮带等行之有效的方式，每年选派一批干部到上级机关学习或到艰苦边远、急难险重等“一线”挂职或锻炼，提升干部能力素质，为干事创业强筋壮骨，“壮”出好态势、好导向，“壮”出好经验、好典型。

要做实青蓝结对，常态长效。理念先行，强化导师与年轻干部“互学互帮”，从而实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，推动新时代干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。具体而言，要精心为年轻干部甄选并确定一批政治立场坚定、本领素质过硬、工作作风务实的导师型干部，通过结对子的方式，为年轻干部提供引路指导和悉心栽培。要注重总结和推广青蓝结对中的好经验、好典型，形成示范效应，激励更多年轻干部投身基层、扎根一线，为事业发展贡献青春力量。通过持续不断的努力，让青蓝结对成为培养年轻干部的有效途径，为组织发展注入新的活力和动力，共同开创更加美好的未来。

作者：杨俊玮 谷城县委组织部

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