湖北日报客户端讯（通讯员吕国瑞）近年来，枣阳市认真贯彻执行干部选拔任用各项规定，严把选人用人“入口关”“政治关”“程序关”，着力加强干部选拔任用监督，不断提升选人用人工作质量。

严把“入口关”，多维度分析研判。坚持日常了解与深入考察相结合，把识别干部的关口前置，综合运用干部年度考核、干部调研座谈、谈心谈话、督查检查等方式，强化对职务层次、年龄阶段、各领域专业层次干部的分析研判，动态分析研判履职尽责情况和平时了解掌握的情况。对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，作为选拔任用干部的重要参考。建立干部监督特别档案，收集违纪违法、“一票否决”、信访举报和日常监督信息，汇总分析、动态维护、实时更新，筑牢选人用人的第一道防线。

严把“政治关”，全方位考察识别。突出比优择选，在干部沟通酝酿过程中，始终坚持针对不同层级、不同类型干部，分批分类开展综合比选，重点比较范围人选政治素质、专业能力、岗位匹配等情况，确保人选德才配位、人岗相适。突出政治标准，制定《枣阳市突出政治标准加强干部考察工作实施办法（试行）》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，通过“测、听、看、查、验、评”六种途径，全方位、多角度、立体式考察干部，把政治标准落实到选人用人全过程。

严把“程序关”，全过程落实制度。切实履行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，认真执行干部选拔任用程序，确保选人用人工作规范。严格落实“凡提四必”，征求纪检监察、公安、法检、信访等相关部门的意见，全面掌握干部党风廉政意见、信访等情况，加强任前审查，有效防止选人用人失误。坚持动议即审，该核早核，凡是干部档案存在疑点、廉政审查不过关和信访举报查核属实的，坚决不予提拔任职（晋升职级）。严格执行廉政审查“双签字”和干部选拔任用全程纪实节点把关制度，确保干部选拔任用全过程可倒查、可追溯。