干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年来，老河口市聚焦训前、训中、训后三个环节，精准制定培训计划、精细抓好组织实施、精心做好效果评估，进一步推进干部教育培训工作走深走实。

训前全面统筹，精准制定培训计划。年初广泛征集各单位培训需求，围绕强化政治训练、加强履职能力培训等内容，制定《2024年全市干部教育培训计划》，统筹推进党的创新理论教育、专业能力培训等31个培训班次，培训学员4000余人次。抓好基本培训，明确基本培训任务、测算基本培训底数、合理设置班次学制、精心制定调训计划，并将村（社区）党组织书记、基层党员等重点群体纳入基本培训，做到分类施教。

训中严格管理，精细抓好组织实施。分级分类建立干部培训台账，对5年内未参加党校主体班培训和新提拔未完成培训任务的干部实行点名调训，有效避免重复调训和多年不训的情况，确保培训对象全覆盖、学时全达标。坚持每期培训班选派2-3名人员全程跟班管理，在培训中考查和识别干部。严格学员请销假制度，按照《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》要求，规范请假流程，对累计请假时间超过总学时的1/7的学员予以退学处理。

训后考核评价，精心做好效果评估。坚持“学员+教师”双向考核评价机制，学员填写《课程质量测评表》对每门课程进行评价，提出建议，教师对学员培训表现进行评价，做好记录。做好训后跟踪考核，组建专班通过座谈交流等方式评估学员培训效果，重点了解学习培训中是否有所思所悟所得，是否将学到的内容与工作实践结合起来达到学以致用，对表现优秀的干部重点跟踪培养，促进“教”“学”“用”精准对接。

（湖北日报客户端 通讯员 徐欣怡）