（通讯员 杜贵生 于玲慧）近年来，荆州市委政法委立足政法队伍年龄结构不优等问题，会同市委组织部出台《荆州市政法队伍年轻干部优培活动实施方案》，聚焦“选、育、管、用”全链条培养机制，制定七项措施，为高水平建设平安荆州、法治荆州提供坚实保障。

一是选好“苗子”。开展政法队伍调研活动，深入分析政法队伍年龄结构，按照“副县职后备干部应为35岁左右正科职干部，正科职后备干部应为30岁左右副科职干部”的标准，在市级政法单位推荐的基础上，结合专业背景、工作经历、综合能力等优中选优，建立131人年轻干部成长库。强化动态管理，建立持续发现、分批吸纳、适时更新的动态管理长效机制，定期进行补充调整，确保好中选优、优中配强。

二是铺好“路子”。聚焦提升政治素养，通过政治轮训、专题培训、选派参加轻干班等，帮助年轻干部筑牢思想信念根基，树立正确政绩观。聚焦提升法治思维，实施青蓝工程，落实青年干警业务导师制，选派政治素质过硬、专业功底扎实、执法办案经验丰富的业务导师结对帮带青年干警350余人。聚焦提升群众工作能力，搭建党委政法委、法院、检察院、公安、司法系统干部交流学习锻炼平台，选派85名优秀年轻干部到基层一线“墩苗壮骨”。

三是搭好“台子”。开展政法系统“比学习、比作风、比业绩，争当政法先锋”活动，激励政法干警作表率、显身手、树形象。搭建公平竞争平台，推行“竞争上岗、择优选拔”机制，开展年轻干部综合比选“赛马工程”，落实“工作圈+生活圈+社交圈”三圈考察机制，推动调整交流基层法院、检察院班子成员80人，市委政法委、市司法局35岁以下中层正职干部达到1/5。

四是系好“扣子”。以“学条例、转作风、提效能、抓落实”为主题，开展政法系统春季队伍整训活动，通过集体研学、专家讲学、个人自学等形式，引导年轻干警知敬畏、存戒惧、守底线。运用警示教育宣传片、廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等多种手段，分层分类开展警示教育。建立政法干警违纪违法问题集中通报、公开曝光制度，每半年通报一次违纪违法典型案例，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。