9月23日至27日，中央社会工作部在重庆举办社会工作人才队伍建设培训班。新时代，机遇与挑战并存。社会结构深刻变革，人民群众对美好生活的向往日益强烈，这对社会工作人才队伍提出了更高的要求。社会工作人才队伍是社会治理的重要力量。加强社会工作人才队伍建设，是时代所需，更是国家发展和社会进步的必然选择。

随着经济社会快速发展，社会问题愈发复杂多样，如老龄化问题、贫困问题、心理健康问题等日益凸显，解决这些问题迫切需要专业的社会工作人才。他们运用专业知识和技能，为有需要的人群提供帮助和支持，在社会治理中发挥着不可替代的作用。他们通过开展社区服务、关爱弱势群体、促进社会和谐等工作，缓解社会矛盾，维护社会稳定，促进公平正义。

然而，当前我国社会工作人才队伍现状仍存在一些问题。数量上，虽然近年来有所增长，但与庞大的社会需求相比仍显不足，偏远地区和基层社区尤为匮乏。质量上，部分社会工作者专业素养不高，缺乏系统培训和实践经验，面对复杂问题时力不从心。此外，人才队伍稳定性差，待遇不高、职业发展空间有限等原因导致人才流失严重。

聚焦新时代社会工作人才队伍建设，首先要把准方向。新时代的社会工作人才队伍建设，必须坚持以人民为中心的发展思想，把满足人民群众对美好生活的向往作为出发点和落脚点。社会工作者应深入了解人民群众的需求，关注社会热点问题，积极回应人民群众的关切。同时，要坚持党的领导，把党的路线方针政策贯彻到社会工作的各个环节，确保社会工作始终保持正确的政治方向。

明确重点是推进社会工作人才队伍建设的关键。加强专业教育和培训。社会工作是一门专业性很强的学科，需要具备扎实的专业知识和技能。因此，应加大对社会工作专业教育的投入，提高教育质量，培养出更多高素质的社会工作专业人才。同时，加强对在职社会工作者的培训，不断更新他们的知识和技能，提高他们的业务水平。可以通过举办各类培训班、研讨会、学术交流活动等方式，为他们提供学习和交流的平台。建立健全激励机制。通过提高社会工作者的待遇、职称评定等方式，吸引更多优秀人才投身社会工作事业。同时，要加强对社会工作者的表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。可以设立社会工作杰出人才奖、优秀社会工作项目奖等，对表现突出的社会工作者和社会工作项目进行表彰和奖励。

掌握方法是做好社会工作人才队伍建设的保障。在新时代，社会工作人才队伍建设要与时俱进，创新工作方法。要充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，提高社会工作的效率和质量。例如，可以通过建立社会工作信息平台，实现资源共享、信息互通，为社会工作者提供更加便捷的服务。同时，加强国际交流与合作，学习借鉴国外先进的社会工作经验和方法，不断提升我国社会工作的国际化水平。

抓好落实是实现社会工作人才队伍建设目标的根本。各级党委和政府应高度重视社会工作人才队伍建设，把它纳入重要议事日程，加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处。加大对社会工作的投入，为社会工作人才队伍建设提供必要的资金支持。同时，加强对社会工作的宣传，提高群众对社会工作的认识和理解，营造良好的社会氛围。可以通过开展社会工作宣传周、举办社会工作成果展、发布社会工作案例等方式，向社会展示社会工作的价值和作用。同时，鼓励全社会共同关心、支持社会工作人才队伍建设的良好局面。

在新时代的征程中，社会工作人才队伍肩负着重大的历史使命。应以此次培训班为契机，聚焦新时代社会工作人才队伍建设的新形势新任务，努力打造一支高素质、专业化、创新型的社会工作人才队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑。（湖北日报客户端通讯员陈虎）