湖北日报客户端讯（通讯员吴永双、贾礼）全国组织工作会议提出，要坚持德配其位、才配其位选用干部，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、能力关、廉洁关，把新时代选人用人的正确导向鲜明树立起来。近年来，房县县委始终坚持党管干部原则和好干部标准，以“三进三看”为突破口，做实做细干部考察工作，切实把好选人用人政治关、能力关、廉洁关。

进单位看忠诚定力，必须把好政治关是必要的。政治把关是首要之关。“首关不过，余关莫论。”把好政治关，就要把对党绝对忠诚作为首要标准。

“他理论学习认不认真，是否注重个人自学”，“是否坚决服从组织安排，有没有和组织讨价还价，工作上有没有挑三拣四”，这是房县干部考察组到考察对象所在单位必问的内容，同时，把个人自学笔记、政治理论测试考卷、个人重大事项报告、党组织会议记录等作为必看资料。

近年来，房县坚持以讲政治为第一标准，以开展干部政治素质考察为第一关口，以打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为第一目标，建立了“一总四分”工作机制，即以《房县党政领导干部政治素质考察办法》为统领，建立完善政治素质考察观察员制度、政治素质考察负面清单制度、干部重大政治表现纪实档案制度、干部监督联席会议制度等四项制度，重点开展了“两考”（政治素质考察、政治素质理论考试）、“两评”（年度履职尽责综合测评、反向调查专项测评）、“两研判”（换届、届中等重要节点分析研判，重点工作分析研判）工作，切实提升了干部政治素质考察工作实效。

进项目看工作实绩，把好能力关，必须要深入一线、深入群众。

“他主要分管哪些工作？这些工作近几年成绩咋样”，“你觉得这个广场建得科不科学，有没有不满意的地方”，“你们村上的驻点干部是谁？讲话水平咋样”，干部考察组会深入到项目施工一线、考察对象、驻点村、包联群众中了解实际情况，听取群众评价。

近年来，房县在干部考察中，聚焦推进中国式现代化湖北实践“五个以”具体实践，围绕干部重点业绩登记表上填写的项目内容，逐项实地查看，重点了解干部在推动高质量发展、服务广大群众、防范化解风险本领等工作中的能力素质，把各个领域具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。

进社区看自律情况，把好廉洁关。廉洁关是底线一关。，既要看“八小时之内”，更要关注“八小时之外”。

“他社会交往是否复杂，是否经常在外喝酒打牌？”“有没有无故拖欠物业费，不支持物业工作？”“邻里关系是否和睦，对父母是否孝顺？”这些是干部考察组在干部考察中询问社区干部、物业、群众的高频问题。

去年年底以来，为全面了解和评价干部，提高选人用人公信度，房县推行干部考察进社区、访物业、入家门行动，听取干部居住地社区干部、小区物业、邻里群众的评价，了解考察对象在“八小时外”社会交往、参与服务群众、遵守社会公德、家庭美德等情况，将考察触角从“工作圈”拓展到“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，为全面准确掌握干部情况提供了有益补充，大大提高了选人用人公信度。

“有的干部在单位有口皆碑，在社区飞扬跋扈。现在通过征求社区意见，看看干部‘八小时以外’到底怎么样，坚决把‘两面人’挡在门外。”房县县委组织部相关科室负责人表示。