近年来，茅箭区总工会“四个激励”机制落实落细技能等级“新八级工”制度，签订技术工人薪酬激励专项集体合同,让技术工人“以技提薪”钻研技能,形成技高者多得的分配机制。目前，该区39家百人以上建会企业已签订技术工人薪酬激励专项集体合同22家。

建立技能人才岗位职级激励机制。坚持科技创新、诚信务实的经营理念，用新技术、新材料、新工艺开发适用于用户的新产品。对研发技术员、质量检测员、生产技工类岗位按不同职级对应岗位工资水平建章立制。

建立创新创效成果激励机制。对解决生产工艺技术难题、技术创新带来利润增长、获得发明专利的给予奖励；对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资制、项目工资制、年薪制等分配方式；对岗位能手、技术标兵高技能人才实行特岗特薪。

建立职业技能竞赛奖励和年度先进评选激励机制。组织员工开展安全知识竞赛等，对在技能比武中表现突出的团队和个人，设置层级奖励。

建立“传帮带”激励机制。对工作一年内学徒和带徒师傅在学徒期满后进行测评，对师傅发放带徒津贴，评定不合格的不予奖励。（湖北日报客户端 通讯员彭景时金云）