“工欲善其事，必先利其器。”业务本领是干部做好本职工作的立身之本，业务能力不过硬，技能不熟练，在关键时刻就会“露马脚”，说话干事就不能理直气壮。年轻干部在成长的道路上总会历经岗位和角色的转变，可能是从机关岗位调到窗口服务岗位，或者从文字岗位调到业务岗位，岗位的不同所面对的工作和业务也大不相同。要想快速适应岗位变化，成为领导眼中的“业务骨干”“行家里手”，就需要通过学习、实践、思考来不断增进立身本领，以过硬的业务素质担负起新时代新征程上党所赋予的使命任务。

永葆“归零心态”，在常学常新中提升业务素养。“学无止境，不进则退。”现在的年轻干部大多是有着高学历、高素质的天之骄子，他们胸怀理想、干劲十足，总以为凭借自身的学识水平能在岗位上大有作为，然而学历不等于能力，文凭不等于水平，有些年轻干部放不下学历的“光环”，孤芳自赏，不肯俯下身子学习业务本领，在工作中常常说外行话、办外行事，看似忙忙碌碌，实则劳而无功。在工作中，年轻干部要把能力转化为本领，首先要学会保持“归零心态”，正视自己的差距和不足，时刻保持“好汉不提当年勇”的谦卑恭逊，涵养“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”笃学之志，脚踏实地、苦修内功，以“小学生”的心态重新出发，虚心地向身边前辈学习，向业务骨干学习，向基层群众学习，尽快掌握新的业务知识，达到新的工作要求。

永葆“实干心态”，在常践常得中打磨业务能力。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”干与不干、干得多与干得少，是衡量一名干部能力强弱和作为大小的关键因素。要想熟练掌握业务本领，仅仅依靠学习终究是“纸上谈兵”，只有亲身实践，才能有更多的切身体会，才能更深入地把握规律。比如筹备一场大型会议，要确定具体参会人数，哪些领导坐主席台上，现场的桌子摆放，话筒音响调试等等细节，这些业务知识没有约定俗成的规则，更多的是需要根据实际情况灵活应变。年轻干部要始终把实践作为提高业务本领的重要途径，在实践中经受历练、积累经验、增长才干，虽然这个过程注定不会一帆风顺，失败和挫折是不可避免的，但是“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，每一次的摔打磨炼，都将成为充实完善自己并逐步走向成熟的垫脚之石。

永葆“自省心态”，在常悟常进中改进业务质量。知人者智，自知者明。年轻干部对于业务能力的提升不能仅仅满足于完成工作的要求，每完成一项任务后，都要对工作流程进行一次复盘，对工作中存在的疏漏和不足，要深入剖析原因、总结经验教训，实现“举一而反三，闻一而知十”。自省不仅能够减少业务工作中的失误错误、实现自我净化提高，同时也有助于打破惯性思维的禁锢，冲破认识思想的藩篱，提高开拓创新能力。前辈们在业务工作中总结的成功经验固然值得学习借鉴，但盲目跟随模仿，却不思考总结，只会成为亦步亦趋的“小喽啰”，做不了引导风向的“操盘手”。时代在不断地进步，旧的经验未必适合现在的情况，年轻干部要学会因时而变，随事而制，通过反省总结，对旧的业务经验进行不断优化改进，使工作水平不断提高，工作落实更有成效。

（湖北日报客户端通讯员 田雨）