7月16日至18日，京珠运营公司河口联合党支部开展芳畈所基层管理人员竞争上岗活动，旨在进一步优化企业管理团队结构，激发团队活力，推动企业在智能化、数字化浪潮中稳健前行。

随着高速公路行业步入智慧化、数字化转型的关键时期，芳畈所作为京港澳高速、麻安高速的交汇点，同时连通武大高速，面临着绩效考核末位，基层管理复杂，员工职业发展诉求强烈等多重挑战。为破解难题，河口联合党支部在公司党委的正确领导下，决定通过竞争上岗的方式，选拔一批能力强、素质高的基层管理人员，为企业可持续发展注入新动力。

河口党支部认真制定了《河口联合党支部芳畈管理所部分岗位竞聘工作实施方案》，从方案发布、动员部署、公开报名，到资格审查、笔试考核、竞岗演讲、民主测评等，每一个环节都做到了程序规范、公开透明。活动吸引了37人报名参加，岗位涉及收费管理员、综合管理员、稽核员、机电维护员及收费班长等多个关键岗位。

此次竞争上岗活动，实现了“三个突破”。一是创新体制机制。盘活“人才”存量，推动“区域化管理”先行先试，为区域赋能扩权提供了有力支撑；二是激活团队潜能。打破了传统的岗位固化模式，强化主营业务岗位对人才的激励作用，让有能力、有意愿的员工脱颖而出，形成“能上能下”的良性循环。三是优化资源配置。打破了聘任时间和地域的限制，促进人才合理流动，实现人力资源最优配置，为企业长远发展奠定了坚实的人才基础。

“面对智慧化、数字化的新时代挑战，我要不断学习新知识、新技能，化危机为转机”“我期待能够加入新的管理团队，共同提升管理水平，为企业的发展贡献力量。”通过激烈角逐，一批批优秀管理人员脱颖而出。

下一步，河口联合党支部将继续完善人才培养机制，通过“内训师”选拔、培训、实战等多种方式，不断提升员工的综合素质和业务能力，为员工搭建更加广阔的舞台，共同谱写京珠高质量发展新篇章。（湖北日报客户端通讯员郭康 罗鈜煊）