组织、干部、人才被称为组织工作的“三驾马车”，组织部门要建强战斗堡垒，淬炼过硬队伍、激发人才活力，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展盛势，不断推动组织工作高质量发展。

突出强基固本，建强战斗堡垒。地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。基层党组织是党执政大厦的地基，是党在基层全部工作和战斗力的基础。要以“打铁还需自身硬”的政治自觉抓好组织制度的贯彻落实，不断提高组织建设制度化、规范化、科学化水平。要发挥好“头雁领航”作用，选优培强基层党组织书记，持续强化村（社区）后备人才储备。要提高群众工作能力，既要有扎实的政治理论功底，又要有丰富的群众工作经验，帮群众接烫手“山芋”，用行动为群众打“头阵”，排忧解困，解燃眉之急，让民生问题解决高效精准，在办好办成群众实事中，提升组织力、号召力、凝聚力。

突出实干担当，淬炼过硬队伍。干部队伍关乎党的命运、国家发展、民族复兴、人民福祉，也是实现中国式现代化的关键所在。要坚决树立正确选人用人导向，注重在乡村振兴、项目建设等重大任务中和艰苦地区、基层一线、改革发展前沿考察识别干部，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”“有病在岗”，对政治上不合格的“一票否决”，匡正选人用人良好风气。要坚持德才兼备培养干部，突出政治素质提升，引导干部自觉树好信仰高线、立好价值坐标、守好行为底线；突出业务素质提升，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，提升干部“八项本领”“七种能力”。要坚持激励约束管好干部，进一步完善干部担当作为激励保护和容错纠错机制，不断提振干部干事创业的精气神。

突出长远发展，激发人才活力。功以才成，业由才广，人才是干事创业的关键资源。要用心引进人才，破除人才户籍、身份、学历、职称等限制，打破人才空间地域限制，有效破解高层次及“高新尖”人才引进难题。要精心培育人才，通过向上送培、挂职锻炼、岗位锻炼等多种途径，“订单式”培养各类人才。要根据人才发展特质和培训需求，举办各类“接地气”的特色培训，推动本土人才队伍壮大提质。要诚心服务人才，建立人才正向激励机制，适时举办专家人才座谈会，表彰宣传一批表现突出的专家人才，用心用情用力解决人才住房保障、家属就业、子女入学等方面的问题，努力构建近悦远来的人才生态。

（湖北日报客户端通讯员 侯园泉）