湖北日报客户端讯（通讯员黄鲜）近年来，大冶市坚持人才是发展新质生产力的第一资源，不断加大高学历高层次人才引进力度，在编制安排、工资待遇、津补贴、住房保障、家属安置等方面给与优待政策。

多渠道引进专业人才。聚焦大冶市年轻干部队伍建设和未来五年高质量发展需求，围绕“新能源与智能网联汽车、新材料、生命健康、高端智能制造、电子信息、临空产业”等六大现代产业，建立急需紧缺专业干部需求清单，科学设置招录（聘）岗位计划，通过国企公开招聘、事业单位人才引进、政府雇员招聘等方式，加大经济金融、电子信息、工业工程、材料工程、生物化学等专业人才的引进力度，有计划有步骤地战略储备一批高素质专业化人才。

常态化跟踪培养人才。大冶各用人单位严格落实人才培养主体责任，深入了解引进人才专业背景、经验、技术能力及个人发展规划，结合工作实际，合理安排工作岗位，让人才充分发挥专业能力，得到充分的实践历练成长。落实领导班子联系人才制度，定期开展谈心谈话，及时了解人才的思想状态、工作动态、生活现状，指导帮助解决困惑难题。统筹安排本单位的先进典型、业务骨干与人才进行结对帮带，通过传经验、帮业务、带作风，引导人才健康茁壮成长。

长效化打造人才成长环境。坚持把人才队伍建设纳入领导班子和干部队伍建设全局，立足事业发展和岗位需要，树立凭实绩选用干部的鲜明导向，精准选人用人。加大从事业单位、国有企业等调任专业型人才力度，切实把发展最急需、组织最满意、群众最信服的专业人才用起来，做到用当其位、知人善任。对在急难险重一线中表现优异、有潜力、看得准的人才，及时给位子、压担子，推动人才在高质量发展中施展才华、快速成长。定期联合妇联、共青团、民政等部门组织青年人才开展单身联谊、户外拓展、研讨交流活动，为人才搭建良好的交流平台，努力提升人才的幸福感，让人才爱上大冶、留在大冶、建设大冶。