东湖高新区一直高度重视党建创新，连续7年实施基层党建创新项目。2023年，组织部从140个申报项目中选取了35个项目予以立项。一年来，共开展了7次培训、2次全覆盖实地走访，初步形成了“立项辅导、过程跟踪、结项提升”的培养体系，最终评选出一等奖2个、二等奖3个、三等奖7个、优秀奖13个。这些优秀成果聚焦基层党组织和党员队伍建设中的重点领域、难点问题，创新探索出一系列新途径、新方法，取得了积极成效，具有典型性和示范性。“光谷先锋”微信公众号将陆续对这些案例进行展示，供各单位学习借鉴。瞄准“卡脖子”技术，打造国产数据库党员攻关队——达梦“四梦想，四必达”党建工作法

武汉达梦数据库股份有限公司党总支

摘要：武汉达梦数据库股份有限公司创办于2000年，是中国电子信息产业集团CEC旗下基础软件企业。公司于2003年成立党支部，2021年升格为党总支，下设五个党支部，现有在册党员135人，预备党员6人，入党积极分子20余人；公司班子成员中，党员占比57%；研发与技术服务团队管理人员中，党员占比47%。多年来，达梦党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持科技自立、产业报国，铸造国家网信事业核心战略科技力量，打造中国的世界级数据库品牌，服务国家战略。目前，达梦已掌握数据管理与数据分析领域的核心前沿技术，拥有全部源代码，实现了共享存储集群等关键核心技术国产化“零的突破”，有效缓解了我国数据库领域“卡脖子”问题。

01案例背景

习近平总书记指出，“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”

但从现实来看，非公有制企业党建工作还存在着一些问题：一是党建意识不强。企业只是成立了党组织，但是对党建工作的定位不清晰，对于党建在非公企业中发挥的作用不明确、不重视。二是党建和业务“两张皮”现象。党建无法与业务进行深度融合，党的建设和业务发展两条线，党组织成为企业发展的“旁观者”和“局外人”，无法通过党建和业务融合助推业务发展、引领企业发展。三是党员作用难以发挥。部分党组织在企业中作用微弱，无法给党员提供发挥作用的平台，企业也未形成“红色”氛围，党员与非党员在思想与作风上差距不突出，党员的先锋模范带头作用发挥不明显。

基于以上问题，达梦党总支不断探索创新，在攻克“卡脖子”技术过程中，凝练出“追梦人”党建品牌工作法：以思想引领，激发报国梦，坚守“脚踏实地、开拓进取、无畏艰难”的达梦精神，做到信仰必达；以党员“揭榜挂帅”攻克技术难关，追逐科技梦，锻造一支冲锋在前、发挥作用、攻坚克难的铁军，做到使命必达；以坚持自主研发，设立党员先锋岗保障项目安全，构筑安全梦，打造自主可控、安全可靠的产业生态，实现和谐必达；以党建引领数据库人才队伍建设，绘制达梦的创业梦，打造一所对内赋能、对外履责的企业学校，做到能力必达。

02做法经过（一）队伍孵化——激发报国梦

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，厚植产业报国信念，激发全体党员职工干事创业的热情。

1. 强化思想引领。全面落实“三会一课”制度、书记岗位职责，书记带头组织各党支部精读《论科技自立自强》、《党的二十大报告辅导读本》等书籍，讲授“自主创新，打造数字经济安全底座”等专题党课7次；积极搭建学习平台，上线达梦“党学堂”板块，开展撰写二十大心得体会活动和心得交流会主题党日活动；组织各党支部常态化开展红色基地观摩学习。

2. 搭建提升平台。开展“达”梦计划打卡活动，创建员工自我目标监督平台，引导员工树立长期目标，逐步提高自身能力，形成“你学习，我监督，你成长，我奖励”的良性循环，畅通员工成长渠道，激发公司高质量发展新动力。

3. 建强党员队伍。深入推进“双培养”机制，大胆任用能力突出的党员到关键岗位，注重发挥骨干党员在企业管理中的作用，安排王婷等骨干担任中高层管理者，把党的组织优势带入企业管理层，充分发挥党组织在企业职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用。

（二）队伍发芽——追逐科技梦

坚持把“支部建在项目上”，在生产和项目一线打头阵、当先锋、挑重担，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

1. 瞄准关键技术。充分发挥党员在重大研发任务中的模范作用，突破高可用共享数据库、一体机等44个技术难题。由研发中心党支部书记王海龙“挂帅”研发的达梦数据库共享集群DSC，助力达梦成为全球第二家掌握数据共享存储技术的企业，打破了国外产品在高端市场的垄断地位。

2. 主动“揭榜挂帅”。围绕全年研发工作要点，发布“揭榜领题”项目清单，党员主动“揭榜”认领与党组织选派“挂帅”相结合的方式，组建集中式数据库、分布式数据库、数据库一体机、图数据库、新云数据库、启云数据库等核心产品研发为重点的9个“卡脖子”攻关小组，助力打破行业壁垒，加快实现高水平科技自立自强。

3. 加强跟踪管理。为“卡脖子”攻关小组提供充足的研发资金支持，组建一套完善的项目管理体系，实行定期项目进度评估、关键节点检查等措施，对项目进行更好的跟踪与管理。

（三）队伍生根——构筑安全梦

关键核心技术是国之重器，必须牢牢掌握在我们自己手中，达梦坚持产品源代码100%自主研发，不受开源协议影响，构筑数据稳定可控的安全梦。

1. 掌握自主可控的核心技术。在达梦数据库研发之前，所有数据库均要从国外购买，全球绝大部分市场份额，被“IOE”所占据，大部分公司选择开源代码，国内数据安全无法保障。达梦创新党支部坚持自主创新，以“掌握数据库领域的核心技术，坚持自主研发的技术路线”为初心，致力于打造全国产、高性能、高安全的数据库产品，面对研发选型难、适配难、移植难的三大难关，团队成员“逢山开路，遇水搭桥”，构建了95个基准测试场景，55个数据库测试场景，45个应用场景，完成了从基本原理、产品原型到规模化市场的有机衔接和紧密配合，真正实现了国产数据库的安全自主可控。

2. 保障重大项目安全。在危难急重的项目交付过程中，抽调党员先锋力量，成立临时技术保障小组，对项目进行全方位、全过程、7*24小时服务保障，交出“0故障”满分答卷，推进国家电网、中国石油、中国移动、中老铁路等多个重大项目上线，为党政、能源、金融、央国企、运营商、交通、医疗等关系国计民生的各行各业数字化转型跑出发展加速度。在全国两会、亚运会等国家重大会议和国际赛事，为数据库的安全稳定运行保驾护航，向世界彰显中国自主科技的创新魅力。

（四）队伍壮大——成就创业梦

坚持以高质量党建引领高素质人才队伍建设，带动国产数据库行业的蓬勃发展，实现达梦“创业梦”。

1. 建立成长机制。探索多途径的人才培养模式和多样化的人才激励机制，促进全体员工成长。实行一对一的导师制度，以老带新，通过技术上的“传、帮、带”纵向提升新员工技术素养与水平。充分发挥党组织的统筹协调作用，打通公司部门横向联系，开展“达梦青年说”活动，分享党员先锋模范事迹和成长经验，激励青年同志践行“脚踏实地、开拓进取、无畏艰难”的达梦精神。

2. 推行“培养+输出”模式。组建一支由53人组成的内部讲师队伍，定期开展专业技能培训，加强对内人才培养；同时，注重对外人才的“输出”，践行国产数据库龙头企业社会责任。与工信部合作建立达梦数据库工程师认证培训体系，为有意向从事达梦数据库领域工作的群体提供岗位所需要的知识；开展“移动支付的开发和应用”研修班，优秀党员担任客座讲师，讲好中国技术经验，助力“一带一路”沿线国家科技发展。

3. 探索校企共建。与武汉理工大学、上海交通大学等高校搭建校企党建共建平台，高校党员教师担任达梦“思政导师”，达梦党员员工担任学生“技术导师”，实现产学双赢。同时，牵头与华中科技大学、武汉大学等高校合作开展工程硕博项目，探索人才培养新路径，实现校企人才的双向输送，近两年达梦已录取16位工程硕博士，选拔刘启春等多名优秀党员在高校继续深造读博，为公司中长期发展和储备卓越高水平人才打下了坚实基础。

03主要成效（一）坚守“脚踏实地、开拓进取、无畏艰难”的达梦精神，实现信仰必达

在达梦40余年的风雨历程中，公司屡次面临重大考验和重要转折，充满了无数艰辛。然而，达梦顶住了一次又一次的诱惑，始终坚定不移地走自主创新之路，打响了“创新战”、打赢了“创业战”、打好了“育人战”，把核心技术牢牢掌握在自己的手中，终于在如今的网信大潮中引领风骚，成为国产数据库的中坚。“追梦人”的精神，成为达梦攻克数据库领域“卡脖子”技术的创新动力和精神基座，引领达梦人攻克一个又一个难关。

（二）锻造一支冲锋在前、发挥作用、攻坚克难的铁军，做到使命必达

在达梦党总支的带领下，达梦“追梦人”们在攻关一线发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强凝聚力和战斗力。2023年度先后荣获“全国巾帼文明岗”、全国企业党建优秀品牌、中国电子基层党建工作创新品牌、中国软件先进基层党组织、“武汉市互联网行业党建优秀案例”等荣誉称号，达梦全国产数据库一体机研发攻关小组被评为2023年度“英雄城市·先锋有我”市级先锋团队。积极推树先进个人，胡书能获评武汉市“优秀党员”，刘启春获评武汉市“互联网行业优秀党员”，王健、彭青松获评“中国软件优秀党员”等，充分展现达梦党员积极向上的精神风貌。

（三）打造一所对内赋能、对外履责的企业学校，做到能力必达

达梦坚持把公司办成一所学校，对内培养专业技能扎实、综合素质高的复合型人才，对外建立完善的认证培训体系，服务社会。与工信部人才交流中心联合认证数据库工程师，成功入围教育部1+X职业教育培训评价组织。目前，达梦已对2千多家企业、5万多人进行了专业培训，成为我国数据库专业人才成长的摇篮。同时，设立“博士后工作站”、“达梦数据库奖学金”，深入高校举办多场公益技术讲座，为推动我国数据库产业的技术创新和人才培养注入不竭动力。

（四）共建自主可控、安全可靠的产业生态，共造和谐必达

达梦党总支通过党建与业务的融合，推动党建与业务双向促进，实现企业高质量发展，持续领跑国产数据库市场，占有率稳居第一。先后被认定为国家企业技术中心、国家规划布局内重点软件企业、国家鼓励的重点软件企业，入选全国版权示范单位、湖北省“现代服务业与先进制造业深度融合试点”企业、武汉市科技领军企业等。2023年12月22日，达梦科创板IPO过会，将在科创板上市，也让达梦离“打造自主可控、安全可靠的产业生态，引领科技产业整体跃迁”的梦想越来越近。

04经验启示（一）非公企业党建要聚焦中心工作

党建工作必须紧贴发展中心，才能保持旺盛的生命力。必须将围绕生产中心、推动企业发展作为工作的出发点，主动适应企业发展需求，通过优化组织设置、健全服务机制、调整工作重心、完善服务路径和措施，真正将党建资源转化为发展资源，将党建优势转化为发展优势，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。达梦党总支始终以实现中国数据库核心技术自主研发为初心，用党建引领公司业务发展，不断实现数据库技术突破，辐射带动上下游企业发展。

（二）非公企业党建要找准结合点

非公党建作为稳企业、强服务的政治引领，应当始终秉持“抓党建就是促发展、抓发展必须抓党建”的理念。达梦从成立之初的一穷二白，到现在拥有一支国内少有的专业数据库技术团队，员工规模近1500人，这离不开达梦始终坚持将党的建设与企业发展同步谋划，将党建工作全面融入企业发展、行政架构、人才培养、生产经营、文化建设、形象塑造等各个方面，着力破解非公党建“两张皮”现象，以党建工作的高质量促进非公企业发展的高质量。

（三）非公企业党建要服务企业职工非公企业的核心竞争力是人，将以人为本的思想贯穿党建工作，坚持走群众路线是党建工作的重要方法。要把尊重理解和关心关爱作为重要内容，从思想、工作、生活等各个层面，为每一位企业职工提供帮助，让他们切实感受到组织的温暖；要敢于坚持原则，在职工群众的合法权益受到侵害时，坚决维护职工群众的合法利益；要领导和支持群团组织开展工作，夯实群众基础。始终以打造中国的世界级数据库品牌为愿景，造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“追梦人”，奋力书写国产数据库产业发展的新篇章！

来源：光谷先锋