人才工作对于县级城市的发展和竞争力至关重要，一个高效的人才管理体系能够吸引、培养和留住优秀的人才，为县级城市的长期发展提供强有力的支撑。

县级城市吸引和留住人才的方法可以从多个方面着手，以下是一些建议：

一是优化城市环境：改善基础设施建设，提升城市生活品质。这包括改善交通、教育、医疗等公共服务，营造宜居环境。

二是促进产业发展：发展本地产业，提供就业机会。吸引外来投资，引进高新技术企业和人才，推动产业升级。

三是加强人才培养：加大对教育的投入，提高教育质量。建设优质学校和培训机构，培养本地人才，吸引外来人才。

四是提供就业机会：扶持小微企业发展，创造更多就业机会。支持创业，鼓励人才在本地创业就业。

五是提供住房和福利：建设经济适用房或租赁住房，解决人才住房问题。提供优厚的福利待遇，吸引人才留在当地。

六是加强城市品牌建设：提升城市形象，打造特色城市品牌。通过宣传推广，增加城市知名度，吸引更多人才来此发展。

七是提供良好的生活氛围：丰富的文化娱乐活动、健康的生活方式、美丽的自然环境等，都是吸引人才的重要因素。

八是加强政策支持：出台优惠政策吸引人才，比如税收优惠、人才购房政策等，提高人才留住的吸引力。

综合利用以上方法，县级城市可以更好地吸引和留住人才，促进城市的经济社会发展。

县级城市留住人才对城市的发展有多方面的好处，包括以下几点：

一是促进经济发展：人才是经济发展的重要驱动力，留住人才意味着留住了创新、创业和创造力。他们能够为当地企业提供专业技能和创新思路，推动产业升级和经济增长。

二是提升城市竞争力：人才是城市竞争力的核心要素之一。留住人才可以提升城市的知识水平、科技创新能力和产业发展水平，增强城市在区域乃至全国范围内的竞争力。

三是改善人口结构：留住人才可以改善城市的人口结构，增加高素质人才和年轻人口比例，促进城市的年轻化和人口结构的合理化。

四是促进社会进步：人才是社会进步和文明发展的推动力量。留住人才可以促进城市的文化、教育、科技、医疗等领域的发展，提升城市的整体文明程度和社会进步水平。

五是增加税收收入：人才的增加和留住将促进城市经济的繁荣，进而增加税收收入，为城市提供更多的财政支持，推动城市基础设施建设和公共服务水平的提升。

六是改善社会氛围：留住人才可以促进城市的文化氛围和社会环境的改善，增加城市的活力和吸引力，提升居民的幸福感和满意度。

综上所述，县级城市留住人才对城市的发展具有重要的意义，可以推动经济社会的健康发展，提升城市的竞争力和吸引力。（石首市新厂镇政府 郭胡敏 李海婷）