《2024年国务院政府工作报告》指出，要全方位培养用好人才。《报告》深入浅出地阐述了人才工作该做什么、该怎么做，为新时期做好人才工作点了题、破了局、开了路。

要紧盯区域发展，破解人才“引不来”难题。“致安之本，惟在得人”。功以才成，业由才广。人才总量不足、人才密度不高，是当下县域经济发展中存在的普遍难题。《报告》指出，要推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。推动区域经济高质量发展，唯有牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕发展战略和主导产业，将人才引进与发展战略、资源禀赋与产业结构有机结合，不盲目引“高人”，只精准引“对人”，才能打造各类人才竞相集聚的发展高地。

要注重扬长避短，破解人才“育不强”难题。《报告》指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，完善拔尖创新人才发现和培养机制。对于经济发展，引进人才必不可少，但相比于引进人才，培养人才更是重要。高层次人才不等同于高素质人才，只有客观认识现有人员自身优势和不足，扬长避短，着重培养其长处，发挥其优势，强化人才责任意识、担当意识，提高综合素质，人尽其能，才尽其用，才能锻造一支勇挑重担、堪当大任、开拓创新的人才队伍。

要搭建发展平台，破解人才“用不好”难题。俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”。一个国家是否强盛，关键在于有才、识才、用才。唐太宗李世民任人廉能、知人善用，广开言路，虚心纳谏，最终开创大唐盛世的宏图伟业。量才而用、用好人才，也是新时代有效利用资源的重要方式。各地应立足区域比较优势和特色优势，找准产业所需、人才所长，搭建一批技术创新中心、工程研究中心、新型研发机构等企业科技创新平台，最大宽度用好人才资源，最大深度挖掘人才潜能，最大限度发挥人才作用。

要做优人才环境，破解人才“留不住”难题。人才竞争归根结底是发展环境的竞争。《报告》强调，要在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。近年来，为提升人才环境竞争力、吸引力，各级政府都拿出了真金白银，全力打造拴心留人的良好生态，但人才流失问题依然存在。政府作为有形之手，除了要建优“硬”环境以外，还要传递“真”感情。要完善好人才服务机制，定期走访慰问、召开座谈会，切实解决政治待遇、住房补贴、职称评聘、配偶就业、就医就学等问题，用真挚的感情、优质的服务留住人才。

湖北日报客户端（通讯员 龚云虎）