湖北日报客户端讯（通讯员 孔德成）“于斯为盛，惟才是兴”。中国特色社会主义进入新时代，迈向新征程，各地发展对于人才的需求和渴望与日俱增。做好新时代人才工作，必须充分认识到人才的引进和培养是为了更好地使用人才这一内在关系，把用好用活用准人才作为人才工作的根本任务，充分发挥各类人才的作用，不断提升人才使用效能，为推动事业高质量发展注入“不竭动力”。

要搭梯架台，有用好人才的“方子”。成就事业是最大的尊重，用好人才是最好的关爱。对人才而言，他们最担心的是“英雄无用武之地”。要积极为人才打造干事创业平台，依托县域行业龙头企业，支持鼓励建设重点工程实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等科研平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，促使人才活力涌流、事业永新。要主动为人才压担子、给位子，大胆将人才放在乡村振兴、科技攻关、项目建设等一线砥砺品质、增长才干，不断用事业造就人才，用事业留住人才。要最大限度地为人才提供开放包容的信任平台，让他们放开手脚大胆闯、大胆试、大胆干，以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为经济发展提供“智力支撑”。

要优化机制，有用活人才的“路子”。人才用起来是生产力，用活了才有创新力。要牢固树立“以实绩论英雄”的人才评价导向，持续深化人才发展体制机制改革。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备、论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才有用武之地。建立科学的人才评价和激励机制，破除学历、职称、身份、编制等体制性障碍，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，将评价结果与人才的使用、升降、待遇等挂钩，对有突出贡献的人才实行表彰奖励，把德才兼备的人才及时提拔到领导岗位上来，形成优胜劣汰的竞争氛围。

要慧眼识珠，有用准人才的“法子”。人才不是标准件，不能“一配了之”“束之高阁”。一些地方和单位缺乏“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，对引进的人才不能充分利用，或未把人才放在合适岗位上，既不能有效推进工作，更背离了引进人才的目的和初衷。发现人才、用准人才，要坚持实践第一，德才兼备，善于在实践中识别人才，根据人才专长优势、个性特点，把人才放到合适的岗位和地方，让人才价值充分展现。人才的选拔任用上，要坚持民主、公开、择优、竞争，唯才是举、机会均等，以“人岗相适、人尽其才、用当其时、用有所成”实现人才资源优化配置，务求人尽其才、才尽其用，不断提升人才的使用效能。