湖北日报客户端讯（通讯员余志国 方晓娟）近年来，竹溪县深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，立足县域经济发展实际，依托借梯登高、借智成势、借脑开发等用人模式，大力柔性引进县域发展急需紧缺的各类人才，为建设全省山区“乡村振兴先行区 绿色发展示范县”提供了有力的人才智力支撑。

坚持“灵活开放”导向，围绕中心聚英才。为进一步推进产才融合向纵深发展，竹溪县坚持“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的理念，以服务文旅康养产业、绿色食品饮料产业、医药大健康产业、清洁能源产业等绿色低碳产业和“一主多特”农业产业体系为重点，对标发展核心，聚焦聚力靶向引才。通过拓宽柔性引才渠道，创新模式以学术指导、兼职服务、平台建设、挂职帮扶、退休返聘等方式，引导人才全面参与该县重点项目规划编制、开发建设和科研攻关。今年以来，竹溪县诚邀56位专家人才，就市场经济分析、产业规划设计、技术研发推广等方面为竹溪高质量发展建言献策。其中，中国科学院研究员徐卫华同志等赴溪指导自然资源摸底调查、价值评估、项目策划等工作，为助力该县绿色经济发展再添动能。

锚定“成果转换”导向，立足优势塑品牌。坚持“产业为基础、项目为核心、实效为根本”的原则，发挥柔性引进专家人才在成果转化、学科建设和人才培养等方面的示范引领作用，推进产业转型升级，实现“产学研”深度融合。立足本土贡茶之乡的自然禀赋及产业基础，该县湖北龙王垭茶业有限公司与潘灿平教授签订合作协议。通过开展示范研究、新品研发、技能推广，推动该县茶叶基地向绿色、高产、优质转化，实现新品销售收入逾5000万，带动茶农人均增收1000元以上。作为“秦归川连”主要产地之一，为续写竹溪黄连新篇，湖北盘龙国瑞医药有限公司与汪选斌教授联合创办专家工作站，就黄连资源收集与资源圃建设、品种提纯与繁育技术研究等展开合作。规划建设黄连无公害规范化种植基地3000亩，预期带动农户2000户以上，实现经济收入3000万元。

聚焦“环境留人”导向，突出政策强保障。竹溪县常态化实施党委联系服务专家及优秀人才制度，通过节日慰问、电话访谈、座谈交流等方式，收集并采纳柔性引进专家学者就推进竹溪高质量发展实现新突破以及如何更好地服务人才提出的意见建议共计16项。出台《竹溪县企事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》，在资金奖补、薪资待遇等方面配套系列改革措施，对于在竹溪创建的工程技术中心、重点实验室、博士后产业基地等机构，验收合格后为其主体一次性奖补5万元至30万元。同时，该县持续发力优化柔性引进高层次人才服务绿色通道，大力实施武当人才卡政策，建立集中办理、专员服务、全程跟踪服务模式，为柔性引进高层次人才开展政务服务、交通出行、文体娱乐等人才服务81人次，成立专项医学咨询团队结对联系专家，开展免费体检12次，建立健康档案12份，不断营造近悦远来良好生态。