2023年11月14日，恩施州组织工作会议召开。州委书记胡超文出席会议并强调，要奋力推进全州党的建设和组织工作高质量发展，锻造高素质干部队伍，树牢正确用人导向，把好政治首关，突出实干实绩，加强干部队伍梯队建设和年轻干部培养，锤炼过硬工作本领，强化专业训练、实践锻炼、斗争磨炼，激励干部担当作为，加强干部管理监督。新时代的干部培养，要做到“四度”。

干部选拔有“广度”，坚持选贤任能。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。干部选拔，既要保留经验丰富、能力突出的中年以上干部，也要注重对年轻干部的选拔任用，不断为干部队伍注入新鲜血液，要为优秀年轻干部搭台子、架梯子、铺路子、压担子，进一步促进年轻干部的多元化、全方位发展。对于不同领域、不同层次、不同类型的干部，要坚持公平、公正、公开的选人用人原则，保障人人都有平等的机会参与选拔。

干部配备有“准度”，确保人尽其才。胡超文书记指出，要强化人才支撑，刚柔并济引人才、立足优势用人才、创优生态留人才。人人都有自己的特长和优势，通过健全干部培养选拔机制、对干部进行“号脉问诊”，对党员中的积极分子、专业技术人才等进行重点培养和管理，精准识别干部的特长，做到以岗选人、人岗相适、人尽其才、才尽其用，让干部在更适合自己的岗位上创造更大价值。“上面千条线、下面一根针”，通过向基层一线输送优秀年轻干部，让他们在针尖上进行磨炼，多当几次“热锅上的蚂蚁”、多接几回“烫手的山芋”，在基层实践中磨炼意志、提升能力、展现作风，成就敢担当、善作为、作风实的好干部。

干部历练有“强度”，锤炼过硬本领。年轻干部要强化政治历练，提高政治站位、保持政治定力、严守政治纪律、保持政治作风，勇于挑重担、干苦活、解难事，在实践历练中践行初心使命；要加强实践锻炼，“实践是检验真理的唯一标准”，既要提高思想认识，意识到实践历练的重大意义，也要勤于实践，勇于面对艰难困苦，不断拓宽自己的工作思路，以求真务实的态度进行实践锻炼；要增强专业训练，不断加强学习，做到干一行爱一行、专一行精一行，通过长期磨炼造就过硬的专业技能水平，成为工作中的行家里手。

干部管理有“温度”，突出实干实绩。干部管理要坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”，充分激励广大干部干在实处、走在前列、勇立潮头。干部管理的根本目的在于帮助干部走正道、干实事、出实绩，干部队伍不仅要接受工作历练和实践考验，也需要组织的关心关爱和支持，要树立起干部为事业担当、组织为干部担当的良好导向，既要做到抓早、抓小、抓苗头，确保问题早发现、早指出、早纠正，也要建立好容错纠错机制，给干部更多的发展机会，为干部放开手脚干事业、全心全意为人民提供坚强的组织保障。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”，着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，锻造一支素质高、能力强、敢担当的年轻干部队伍，在中华民族伟大复兴新征程上创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

湖北日报客户端通讯员 张 龙