湖北日报客户端讯（通讯员 刘玉池 向羽琳 李万涟）“作为新选派的第一书记，我将紧握乡村振兴接力棒，迅速转换角色，沉下身心融入群众，尽快熟悉工作环境和村情民意，与村‘两委’干部齐心协力，共同推进共同缔造试点建设，切实为九间店村发展作出积极贡献。”8月4日，宣恩县委组织部派驻高罗镇九间店村第一书记张蛟说。

“我很荣幸能与各位在乡村振兴一线战斗两年，感谢各位领导的关心关爱、同事们的帮助支持。祝愿大家工作开心，一切顺利。”九间店村原驻村第一书记杨正军激动地说。

这是高罗镇驻村工作轮换的一个缩影。连日来，为实现精准交接，有序过渡，让20个村（社区）的新选派驻村干部尽快融入新岗位，适应新角色，该镇通过召开座谈会、交接会的方式，建立“老带新”帮带机制，通过面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村队员送上“赋能”套餐，助力“上任即开跑”，确保驻村工作“交得好、接得住”。

据了解，在本次轮换中，宣恩县委组织部结合选派单位工作职能、资源优势、结对帮扶工作和基层党建、乡村振兴等重点工作情况，采取“组织推荐＋个人报名”相结合的方式，择优选出一批政治强、信念坚、本领硬、能吃苦、有经验、作风实的干部到村任职。同时，统筹年龄、性别、职级、能力等因素，注重中青结合、科学组队，优化驻村结构力量，确保驻村期间能带动发挥驻村工作队整体功能和优势，真正做到按需选派、人岗相适。

日前，为实现工作精准交接，高罗镇黄家河村举行驻村干部交接会。

“刚走出校门就到村里工作，非常开心，我将多走访入户，跟着老同志召开群众会，把自己的所学运用到乡村振兴各项工作中，给老百姓的生活带来一些好的变化。”新入职选调生、驻村工作队队员张丹力说。

“为做好新一轮驻村交接工作，我们积极组织各村（社区）按照要求，做好相应工作准备，本次轮换驻村工作人员17人，涉及10个村（社区），目前已全部到位。”高罗镇党委组织委员刘自娇说。

下一步，高罗镇将持续围绕本地乡村振兴实际，定期召开“苗家夜话”群众会、业务培训会、经验交流会等，帮助工作队提高解决实际问题的能力，同时加强对驻村干部的考勤管理，严肃驻村纪律，确保工作队沉在村里、干在一线，推动驻村帮扶走深走实，以新作为展现新面貌。