严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，紧扣“细、严、全”管理全程纪实工作资料，进一步推动干部选拔任用规范有序。

紧扣“细”字，抓实关键环节。以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议酝酿、民主推荐、干部考察、讨论决定和任职为重点内容，将五大环节细化成40个工作流程清单，明确干部选任各个环节的纪实标准、内容，将纪实工作贯穿干部选拔任用工作始终，保证纪实准确。动议环节重点记录拟调整岗位梳理情况、调整思路及原则、工作实施方案等；民主推荐环节重点记录民主推荐工作方案报审情况、会议推荐、谈话调研推荐的得票情况等；考察环节重点记录“凡提四必”综合审查情况、廉洁自律情况结论性意见、考察情况等，有效提升纪实材料的精准度和真实性。

紧扣“严”字，强化责任落实。坚持“谁考察谁签字、谁签字谁负责”的原则，实行干部选拔任用签名负责制，每个环节、每项具体工作中，涉及的相关材料均由相关责任人审核签字，做到每个环节有人负责把关，每道程序有材料佐证，强化干部考察的责任意识。会议推荐和谈话推荐得票及排名情况、民主测评汇总表、考察对象档案审核表、考察材料等必须由2名以上考察组成员签字确认；单位党委（党组）出具的现实表现材料和廉政证明等必须由党委（党组）主要负责人和派驻纪检监察组组长或分管纪检监察工作领导双签字并加盖单位公章，强化考察对象所在单位责任。

紧扣“全”字，抓实全程管理。每批次干部调整任用结束后，按照“一事一记、一人一表、一人一档”的原则，及时收集整理民主推荐结果报告单、谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等干部推荐考察纪实材料，编号归档后交由干部监督科对全部纪实材料进行审核，进一步解决记录不规范、材料有遗漏等问题，客观真实的反映干部选拔任用全过程。同时，对审核无误的纪实材料装订成册、归档备查，进行规范整理，切实提升干部选拔程序的规范性。（作者江玲）