湖北日报讯（记者雷闯、张宵祎、通讯员孙杨）为推动“千亿级、五十强、幸福城”建设提供人才支撑，6月30日，宜城市出台“1＋3”人才新政，拿出真金白银为人才发放“大礼包”，并将服务贯穿“引育留用”全链条。

据介绍，“1＋3”人才新政，从实施六大重点人才项目、推进五大人才发展机制改革、强化三大服务保障、推出十项激励措施等方面，为人才提供全要素、全周期、全方位的服务。

在引才上，新政覆盖面更广、含金量更高。比如，对引进的具有博士研究生学历或正高级职称的人才，5年内共可以领取18万元的生活补贴；具有硕士研究生学历或副高级职称、高级技师职业资格的人才，5年内共可以领取12万元的生活补贴；“双一流”建设高校全日制本科毕业的人才，5年内共可以领取9万元的生活补贴。并鼓励企业柔性引进紧缺高端人才，根据人才分类针对性进行支持。

在育才上，聚焦产业人才、技能人才、法治人才培育，并针对性给予企业奖励。比如对引才育才力度大、成效显著的企业，经认定后，按照每引进或者培养1名全职博士研究生（或正高级职称者）、硕士研究生（或副高级职称者、高级技师）、本科生（或技师），分别给予企业5000元、2000元、1000元的一次性引才育才补助。

在人才安居保障上，对符合条件的企事业单位新引进的高层次青年人才购买由市国投公司开发的商品住房，享受93%至95%的购房折扣。

此外，新政还鼓励科技创新和人才服务平台建设，针对企业建设省级以上重点实验室、企业技术中心等平台，按照有关政策文件规定落实扶持措施，并探索开发人才一体化综合服务信息平台，依托平台开展人才分类认定申请、动态调整和服务保障，建立健全人才服务体系。