湖北日报讯（记者刘钰杨、通讯员彭子林）6月27日，随州市举行人才周活动启动仪式暨“公聘民用”引才办法、人才公寓宣传推介会，解读介绍“公聘民用”引才政策和人才公寓相关情况。

为破解非公企业人才引不进、留不住的难题，随州市依托随州国投集团全资子公司——随智产业发展研究院（随州）有限公司（简称“随智公司”），探索实施“公聘民用”引才模式，即利用国企职工身份招引企业急需紧缺骨干人才，以“产业服务团”成员名义派驻至用人企业全职工作。

据介绍，随州市每年设立30个“公聘民用”试点指标，指标数量可根据发展需要适时调整。“公聘民用”引才模式主要面向年薪8万元以上的企业紧缺人才，重点支持随州市“2236”产业集群核心企业和科技型企业，每家用人单位每年通过“公聘民用”方式引进的人才原则上不超过2名。

该模式下，“公聘民用”引进人才在非公企业服务满1年的，按年薪30%的标准给予个人一次性生活补贴，最高不超过10万元；引进人才在企业服务满1年的，按博士或正高级职称3万元、硕士或副高级职称2万元、本科或中级职称1万元、其他急需紧缺人才1万元的标准，给予企业一次性引才奖励。

同时，“公聘民用”引进人才可按规定享受炎帝人才支持计划有关政策，各部门优先协调解决子女入学、医疗保障、人才公寓等需求，并在随州市专家休假体检慰问和相关评先评优活动中给予优先考虑。

随州市委组织部副部长左国利表示，随州市将进一步拓展和做实引才聚才相关服务项目，将人才公共服务、市场服务、创新创业服务融合在一起，打造全链条人才服务平台。