□楚天都市报极目新闻记者 谢茂

一个村庄也要有“CEO”（首席执行官）？他们的工作内容是什么？

近日，浙江省杭州市临平区开出20万元年薪的优厚待遇，招聘农村职业经理人，引发网友强烈关注。

临平区农业农村局介绍，农村职业经理人主要的职责是盘活农村资源，帮助运营村集体产业，提高村民收入，促进乡村更好发展。当地已经从业一年的农村职业经理人表示，这一职业的最大的挑战，是沟通和协调各方，制订长期发展规划。

丁河村风光 临平农林微信公众号图片

人社部2019年的一份报告显示，从当年起5年内，我国对农业经理人的需求总量预计将达到150万人左右。

杭州高薪招聘农村职业经理人

10月8日，浙江省杭州市临平区农业农村局发布招聘公告，为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人，要求年龄30-45周岁，大学本科及以上学历。应聘成功后，年薪20万元（含五险一金个人缴纳部分及工会费等），另有绩效奖励（由各村股份经济合作社自行制订），首次聘期2年。

农村职业经理人是近年一个新兴职业，被形象地称为“乡村CEO”。其主要职能是策划运营，结合乡村本地资源情况，打造特色项目，发展特色产业，吸引外界流量，实现乡村富裕兴旺。

丁河村是临平区此次招聘农村职业经理人的村之一。招聘公告介绍，该村要求应聘者的专业为经济学类、工商管理学等，另外要求从事文旅策划管理方面的工作3年以上。其岗位职责主要是开发该村自然和人文资源，吸引工商资本和人才，整合、管理该村已有旅游业态。招聘单位是杭州市丁河乡村产业运营公司。

14日，丁河村村委会工作人员告诉极目新闻记者，丁河乡村产业运营公司是村里成立的。就报名情况来看，该岗位很有吸引力，目前已有多人应聘，且履历都很优秀。应聘者通过资格审核后，笔试之前，村里会组织他们实地走访参观，以更好地了解该村情况。

“农村职业经理人要对农村有深刻了解，如怎么发挥农村的环境优势，还要详细了解各级政府的相关政策，以及招商投资等。”该工作人员介绍。做经营方面的工作，仅凭村委会可能力量有所不足，所以需要专业人士帮忙。

临平区农业农村局工作人员表示，招聘农村职业经理人，就是为了盘活农村资源，帮助运营村集体产业，提高村民收入，促进乡村更好发展。

从业者称最大挑战是沟通协调

这并不是杭州第一次招聘农村职业经理人。早在2019年，杭州市余杭区就开始集中招引农村经营管理人才，招聘形式与此次临平区类似。

据浙江日报报道，2020年，余杭区招聘8名农村职业经理人，共有412人报名，录取比例为1/51，其中塘栖村录取比例更是达到1/114。报名者都具有本科及以上学历，其中硕士75人、博士1人，有原本供职于地产行业的“金领”，有来自京、沪金融投资圈的MBA（工商管理硕士），还有长年深耕美丽乡村旅游发展的规划设计师等。

杭州市临安区80后唐梅红，于2021年底应聘上岗，成为余杭区枫岭村职业经理人。她介绍，此前她一直从事文旅方面的工作。她还做过乡村运营师，工作内容与现在类似，主要是打造升级乡村已有业态，以及引入新的业态。

例如，村里的一家馒头铺，原本只是单纯经营早点。他们与老板沟通交流获得同意后，对馒头铺进行改造升级，让经营形式丰富起来，可以让客人体验做馒头，可以成为小孩子的研学场所，或者将馒头制成伴手礼等。

丁河村俯瞰 临平农林微信公众号图片

对农村的深厚感情，让唐梅红更进一步选择成为农村职业经理人，加上她是杭州本地人，可以更好地理解当地文化，方便沟通协调。入职枫岭村所组建的公司时，她是“光杆司令”，既是CEO，也是员工。“村里资源的梳理、村庄文化的调研、闲置资产的摸排、活动策划执行、剪辑视频等，全都是我一个人在做。”唐梅红介绍。枫岭村一半土地是茶园，茶也是该村主要产业，以往村民主要靠销售新鲜茶叶或自己加工赚钱。经过重新规划后，村里从源头开始把控、提升茶叶品质，利用废弃厂房建设茶产业设施，同时积极吸引游客前来体验等。

“枫岭村距离杭州主城区比较近，我们的主题是以茶为基础，带动第二、第三产业发展。”唐梅红介绍。目前她正在计划打造“茶家乐”，让村民将闲置资源进一步利用起来。

唐梅红认为，做农村职业经理人，最大挑战是沟通、协调各方。“要平衡考虑好各方面的情况，兼顾各方诉求，才能更好地开展工作。”唐梅红说。经过近一年的工作，她的能力得到各方认可，团队也扩展到了3人，2名员工都是有活力的年轻人，其中一人还是硕士研究生学历。

“心急吃不了热豆腐。做乡村工作最重要的就是不能急，要考虑长期效益。”唐梅红说。各村的情况有所不同，具体的发展措施也不一样。

浙江省农业农村厅副厅长杨大海接受浙江经视采访时表示，农村职业经理人要“懂管理、会经营、肯吃苦”，还要有“爱农业、爱农村、爱农民”的情怀。

我国需要150万名“乡村CEO”

浙江之外，湖北、四川、云南等多个省份也有类似的农村职业经理人。

2019年人社部官网发布的《新职业——农业经理人就业景气现状分析报告》提到，农业经济合作组织预计将以10%以上的年增幅发展。从当年起5年内，我国对农业经理人的需求总量将达到150万人左右。“农业经理人”“农业经纪人”“农业CEO”“乡村CEO”“家庭农场主”等，尽管称呼不同，都指向那些爱农业、懂技术、善经营的专业人才。

据红星新闻2022年8月报道，为壮大农业职业经理人队伍，强化乡村振兴人才支撑，成都市制定了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，实施农业职业经理人“头雁”计划，争取到2025年培育“头雁”1000人以上。

成都市浦江县80后、耙耙柑种植户李女士，也是一名农业经理人。与唐梅红不同，她并不受雇于村。

李女士介绍，3年前，她在接受当地政府组织的培训后，成为农业经理人。培训内容多种多样，有种植、养殖技术，也有电商经营等。

“目前我还是主要经营自己的果园。其他村民咨询相关技术经验，我也会帮忙。我把自己的果园经营好，也可以接受村里或者其他果园老板的聘请，帮助他们管理。”李女士说。在她看来，最适合她身份的称呼是“新农人”。

四川省广元市农业经理人王女士（化姓）与李女士类似。“我们这边的农业经理人目前更像是专业化农民，因为我们当地农村的发展水平和资源情况，与浙江有所区别，所以管理形式有所不同。”王女士说。她主要从事土鸡养殖，年出栏量10万只左右。同时，她也会免费向其他养殖户提供经验技术，还会帮村民免费带货。

“等我们这里的养殖或者种植规模大了，或者建立起产业链，就需要统一经营。”王女士表示。随着农业进一步发展，会需要更多专业人才。