湖北日报讯（通讯员王为、魏钊）近年来，十堰市张湾区认真贯彻中央人才工作会议精神和习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，立足张湾实际，积极探索人才与产业深度融合模式，着力建设面向“一主三大五新”产业体系的人才高地和区域性人才中心。

提高政策适配性，以产聚才

树立大抓产业的发展思路，以“求贤若渴”的心态广纳英才。聚焦重点产业链和“链主”企业发展需求，定期发布产业急需紧缺人才目录，在招商引资方案中同步配套招才引智方案。大力实施“大学生留（回）堰计划”，开展人才政策宣讲进企业、进园区、进高校28场，摸底建立辖区6006名大学生信息台账，收集汇总8609个岗位需求，引进4391名大学生到张湾就业创业，完成55名高层次和急需紧缺引进人才的面试考察工作。6月16日、17日，区委常委、组织部长、统战部长带队赴武汉工程大学、武汉轻工大学、湖北工业大学等高校，宣传留（回）堰人才招聘政策、推介人才急需岗位，现场达成就业意向196人，近400名十堰籍学子，表达回乡创业就业意愿。邀请招才大使赴武汉大学、武汉理工大学、华夏理工学院宣讲人才政策、推送用人单位岗位信息，达成用工意向234人，已引进20名硕博士赴张湾实践服务。

提高产业融合度，以产育才

深化产学研融合，鼓励企业加大投入，打造工程技术中心、重点实验室、企业研究院或研发中心；对人才创新创业要给予创业资金，办公场地、生产厂房等物理空间，贷款贴息、融资担保、风险补偿、税费奖励等金融财税，成果转化，优先采购等方面的政策扶持。大力支持院士专家工作站建设，对用人单位建立院士站、专家站分别给予50万元、20万元的奖励，建立院士专家工作站11家，引进院士专家等高端人才100余名。扶持建成万达科创园、堰龙马众创空间、后浪梦工厂、抖音直播基地等双创平台15万平方米，吸引创新创业团队近200个，汇集创新创业人才500余名。积极对接高校、科研院所，联合企业打造技术创新平台，建成国家级企业技术中心2家、省级企业技术中心18家、工程技术研究中心4家、工业设计中心3家、省级企校联合创新平台8家、星创天地3家、孵化器4个。支持民企开展柔性引才工作，给予政策支持和经费补助，鼓励引导规模以上民企与知名大学和职业技术学院建立校企合作平台，加快民营企业人才孵化基地建设，显著增强了民企依靠高端人才转型升级的动力。

提高成果转化率，以才兴产

建立科技成果转化供需对接机制，定期发布重点产业科技成果转化供需目录。每年从高校、科研院所选派一批科技特派员，到“链主”企业任“产业教授”、“科技副总”，促进科技创新及成果转化。将民营企业人才培养纳入全区“弘扬工匠精神 岗位大练兵”培训规划，启动开展职工职业技能大赛和“张湾工匠”“技能大师”评选系列活动，举办汽车装调工、工业机器人技术应用、数控车工、电焊工、手工制茶、教育教学技能等竞赛专场，打造技能人才成长“快车道”。大力开展民企人才精准培训，通过举办非公企业党组织书记培训班、民营企业家培训班，累计培养民企人才400多人，通过典型培育特色党建、示范引领追赶超越、实践锻炼全面提升，助力民企党建工作和人才能力实现“双提升”。持续加大对民企引才的支持力度，对引进的专、本、硕、博各类人才连续三年分别给予0.5-8万元/年的补贴，对企业招用应届毕业生给予1000元/人一次性吸纳就业补贴，组织新招用大学生参加职业技能培训按1000-2000元/人标准给予职业培训补贴。

提高环境兼容性，以产留才

优化工作环境，发挥产业对人才的吸附作用，全领域修订完善人才引进、培育、创业扶持等奖补政策，今年为辖区28名非公企业全日制硕士（博士）研究生发放人才补贴30万元，奖励7支优秀管理团队44万元，329名优秀人才345.8万元，并遴选申报武当人才金卡71张、银卡207张、菁英卡265张，共计543张。积极推进人才公寓建设，将人才公寓建设纳入2022年区政府十件实事，筹集人才公寓房源1589套110930㎡，第一期224套16569.28平方米已完成装修，7月15日前实现拎包入住；第二期完成96套9661.92平方米，年底前投入使用。开展“百名领导干部联系百名优秀人才”活动，依托人才服务超市，设立人才服务窗口，推进人才政策“一窗受理”“一网通办”。常态化开展“我为人才办实事”活动，妥善解决高层次人才项目申报、子女入学、配偶安置、医疗保健等“关键小事”。畅通民企人才建言献策渠道，提高民企人才在“两代表一委员”中的比例，邀请参加重大研讨活动、企业家早餐会、企业家沙龙，在涉及民企政策制定方面，广泛征求民企人才意见，回应民企诉求和关切。