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强化“三个突出”!茅箭加强优秀年轻干部队伍建设
湖北日报 2022-04-11 16:53:28

近年来,茅箭区坚持强化“三个突出”,大力培养储备一批优秀年轻干部,助力该区“一城两区”建设。

突出政治教育,为年轻干部“补钙筑基”。坚持将年轻干部思想政治与理想信念教育摆在突出位置,不断巩固壮大党校培训优势和办学实力,持续办好科干班、青干班、选调生等主体培训班6期,累计培训270余人,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、治国理政新理念新思想新战略以及十九大和十九届六中全会精神贯穿于培训全过程、各环节,教育引导年轻干部牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,捍卫“两个确立”。同时,组织年轻干部到东沟爱国主义教育基地现场研学并开展红色党史学习教育,引导明理、增信、崇德、力行,切实拧紧思想“总开关”,筑牢信念“压舱石”。

突出实践锻炼,助年轻干部“蹲苗壮骨”。坚持长远谋划、科学布局,持续推进新时代年轻干部成长工程。近三年来,统筹选派150名优秀年轻干部到优化营商环境、疫情防控、招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳、城市文明创建等工作一线锻炼,让年轻干部在基层一线的“炼丹炉”里“淬火成金”。选派20名优秀年轻干部到省、市直机关挂职,督促在村任职的选调生扎实驻村工作,并开展国情调研与村综合情况调研,建立县级领导班子成员与选调生结对帮带机制,强化沟通指导与管理培养。经过实践锻炼,66名优秀年轻干部得到提拔重用,在全区上下树立崇实干、重实绩的鲜明选人用人导向,营造了拼抢实、赶超赢的浓厚干事创业氛围。

突出严管厚爱,塑年轻干部清廉作风。建立健全年轻干部谈心谈话制度,定期与年轻干部沟通交流,及时掌握思想工作动态与意见建议。坚持干部监督联席会议制度,强化各执纪执法单位的信息互通、共享,对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题,及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段“咬耳扯袖”。同时,落实职务与职级并行制度、带薪休假制度、乡镇岗位津贴等,每年组织开展健康体检,坚持“三个区分开来”,落实容错纠错机制,对年轻干部出现的失误错误分析评估,“厚爱”年轻干部,切实激发年轻干部大胆探索、勇于创新的信心和动力。(茅箭融媒记者 韩苗 通讯员 万俊 郭正虎)

责任编辑:熊薇
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