湖北日报讯（茅箭融媒记者张茜、韩苗、通讯员黄正冬、董根艮）近日，茅箭区出台《茅箭区公职人员累错重责办法（试行）》，坚决破除公职人员“封闭”“守摊”“本位”“空转”“过得去”“打太极”“差不多”等七种“思想坚冰”，整治“大错不犯、小错不断”的工作作风。

该《办法》是由组织处理过渡到纪律处分的一种问责措施，是指在落实“三个区分开来”，鼓励和保护干部干事创业的基础上，公职人员在一年内受到三次及以上“第一种形态”处理，造成不良影响的，将依规依纪依法给予其党纪政务处分。按照干部管理权限，问责由所在党委（党组）和纪检监察机关（机构）实施。

该《办法》明确规定了九种适用“第一种形态”追责问责的情形：（一）固步自封、因循守旧，照本宣科抓贯彻，文来会往抓落实，遇到困难只强调客观原因，造成工作推进缓慢或无进展的；（二）不思进取、安于现状，凭经验惯性和主观判断问题，习惯拿别人短项比自己长项，不求特色创新，造成工作在规定时间内无起色、无进展的；（三）部门主义、各自为政，以部门职责作为推卸责任的借口，工作“互为前置”造成过程损耗，牵头部门不主动沟通协调会商、不提出明确意见的；（四）表态快落实慢、只表态不落实，工作表态多、调门高，行动少、落地慢，精力放在搞“花架子”上的；（五）得过且过、求稳怕乱，“等靠要”思想严重，只当“评论员、裁判员、收发员”，不当“战斗员、运动员”的；（六）上推下卸、击鼓传花，做决策、办事情简单粗暴机械，缺乏换位思考，服务缺少温度，营商环境不优的； （七）大而化之、笼而统之，工作落实不闭环，重形式、轻实绩，报喜不报忧，满口空话、大话、废话的；（八）工作上岗不上劲，上班三天打鱼两天晒网，经常迟到早退，所从事工作在系统内排名靠后的；（九）其他需要适用“第一种形态”处理的。

该《办法》明确，“第一种形态”主要包括以下八种处理方式：提醒谈话或者警示谈话，批评教育、约谈，纠正或者责令停止错误行为，限期整改，责令作出书面检查，召开专题民主生活会（组织生活会）批评帮助，通报，诫勉。若单位对上述情况应处理而不处理，或者对处理情况隐瞒不报的，则将对该单位党组织主要负责人从重处理、从严追究。

“出台该《办法》旨在进一步整治‘四风’问题，切实改进公职人员工作作风，强化工作责任落实。实施过程中，我们将严格坚持实事求是、惩教结合的原则，鞭策激励干部担当作为。”该区纪委监委相关负责人表示。